薪酬绩效:负责公司薪酬体系设计和实施，负责绩效管理和员工福利。
1、负责公司薪酬体系设计和实施，制定和调整公司年度薪酬预算，合理分配公司资源。
2、负责制定公司绩效指标和评估标准，监控公司绩效，对绩效表现优秀的员工进行奖励和激励，对绩效表现不佳的员工进行辅导和提升。
3、负责公司员工福利政策制定和实施，包括入职福利、年度福利、节日福利、带薪年假等。
4、支持公司业务增长和策略制定，根据市场情况和公司需求，调整公司薪酬和福利策略。
招聘
1、根据人力资源规划和人力资源需求，协助制订招聘女方案，组织实施人员招聘、面试活动等；
2、对人才吸引渠道与资源进行开发、维护与管理分享并进行招聘效果评估;
3、负责新员工试用期管理与跟踪，协助各业务部门开展培养、评价工作;
培训
1、协助完善公司培训体系，为公司发展积极培养人才；
2、协助制订和实施公司年度培养和发展计划，并督促公司各部门员工培训计划的实施，并组织对培训效果进行评估;
3、负责建立培训档案，按编制培训报表。
任职要求:
(1)学历与专业:全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先;
(2)知识与能力:对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指
导各个职能模块的工作。
(3)工作经历:10年以上人力资源从业经验，了解人力资源多个模块的工作，具备大厂工作经验优先。
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